Какие последствия могут быть при трудоустройстве без оформления трудового договора.

   Ответ: Работодатель за выдачу неофициальной зарплаты несет административную, налогово и уголовную ответственность за неперечисление налогов с заработной платы. Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником – в том случае, когда зарплата не выплачивается работнику вовремя.

   П. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником: уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф. При повторном нарушении - дисквалификация руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

   Если работодатель не оформляет трудовые договоры либо официально показывает только минимальную зарплату, то он лишает работника получения в полном объеме налоговых вычетов, больничных, отпускных, расчетов при увольнении, пенсионных баллов, алиментов, кредитов банка, почти полностью лишает социальных выплат при рождении ребенка и др.

Прокуратура Засвияжского района г. Ульяновск