Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!


Четверг, 26.12.2024, 16:38
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
Меню сайта
ОБНАРОДОВАНИЕ НПА
[25.11.2022][Принятые НПА]
Постановление от 25.11.22 № 3 (0)
[16.09.2022][Принятые НПА]
Постановление от 15.09.22 № 46 (0)
[12.05.2022][Принятые НПА]
Постановление от 10.08.16 №64 (0)
[11.05.2022][Проекты НПА]
Проект Решения "об исполнении бюджета за 2021 год" (0)
[11.05.2022][Принятые НПА]
Постановление от 11.05.2022 № 2 (0)
Форма входа
Категории раздела
Земля и имущество [39]
Здесь отображаются материалы связанные с земельно-имущественными отношениями
Прокуратура разъясняет [199]
Здесь содержатся статьи предоставленные органами прокуратуры
ФОТО
Время
ПОГОДА
Календарь
«  Октябрь 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Архив записей
Наш опрос
Оцените мой сайт
Результаты | Архив опросов
Всего ответов: 3
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
    • Статистика
    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Поиск
    Главная » 2016 » Октябрь » 19 » СКАЖЕМ НЕТ ЗАРПЛАТЕ В КОНВЕРТЕ!
    12:59
    СКАЖЕМ НЕТ ЗАРПЛАТЕ В КОНВЕРТЕ!
    СКАЖЕМ НЕТ ЗАРПЛАТЕ В КОНВЕРТЕ!
     
     
    Что такое серая зарплата? Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, чем указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть серая зарплата.
     Что такое черная заработная плата? С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте. Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий.
     Чем опасна неофициальная заработная плата? Соглашаясь на зарплату в конверте, работник предприятия рискует следующим: недоплаченными отпускными и социальными выплатами; маленькой пенсией вследствие мизерных отчислений при серой зарплате в Пенсионный фонд; прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты. Те же работники, которые согласились получать черную зарплату, рискуют еще больше. Как правило, такие выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам. К тому же, если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, он вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период. Или же в любой момент может просто перестать платить работнику вовсе.
     Чем грозит работнику серая зарплата? Как уже упоминалось выше, в первую очередь работник рискует недополучить всех положенных ему по государственным гарантиям выплат либо вообще остаться без денег, если выплачивавший черную зарплату работодатель по каким-либо причинам решит перестать ее выплачивать. Но помимо этого работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит солидной). Поэтому, соглашаясь на черную или серую зарплату, стоит трижды подумать, стоит ли оно того.
     
     
    ПАМЯТКА
    о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником, с 1 января 2015 года

     

    •С 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    •Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
    •нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ), -
    •влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
    •- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
    •- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
    •- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    •Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
    •влечет наложение административного штрафа:
    •- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
    •- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
    •- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
    •Одновременно в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
    •Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
    •влечет наложение административного штрафа:
    • - на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; 
    •- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
    •Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключениегражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
    •влечет наложение административного штрафа:
    •- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
    •- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
    •- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
    •Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
    •влечет наложение административного штрафа:
    •- на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
    •- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
    •- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
     
    Просмотров: 602 | Добавил: Лёша33 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 2
    2 ppu-pro_Pr  
    0
    Наша группа искусных специалистов находится в готовности выдвинуть вам перспективные технологии, которые не только обеспечат надежную протекцию от холодных воздействий, но и подарят вашему зданию современный вид.
    Мы работаем с последовательными материалами, заверяя постоянный термин использования и отличные выходы. Изолирование наружных стен – это не только экономия энергии на огреве, но и внимание о природной среде. Энергоэффективные технологии, каковые мы используем, способствуют не только зданию, но и сохранению природы.
    Самое первоочередное: <a href=https://ppu-prof.ru/>Ремонт и утепление фасадов</a> у нас стартует всего от 1250 рублей за м²! Это бюджетное решение, которое переделает ваш резиденцию в настоящий комфортный район с минимальными затратами.
    Наши пособия – это не единственно изоляция, это образование помещения, в где любой аспект символизирует ваш собственный манеру. Мы примем в расчет все все твои запросы, чтобы сделать ваш дом еще еще более уютным и привлекательным.
    Подробнее на <a href=https://ppu-prof.ru/>http://www.ppu-prof.ru</a>
    Не откладывайте труды о своем обители на потом! Обращайтесь к спецам, и мы сделаем ваш дворец не только уютнее, но и изысканнее. Заинтересовались? Подробнее о наших проектах вы можете узнать на официальном сайте. Добро пожаловать в обитель спокойствия и стандартов.

    1 ppu-prof_Pr  
    0
    Наша команда опытных исполнителей завершена подать вам новаторские технологии, которые не только обеспечат долговечную защиту от заморозков, но и преподнесут вашему жилью трендовый вид.
    Мы трудимся с самыми современными составами, подтверждая долгосрочный срок службы службы и превосходные решения. Изолирование облицовки – это не только сбережение на обогреве, но и забота о экологии. Сберегательные технологии, какие мы применяем, способствуют не только своему, но и поддержанию природы.
    Самое ключевое: <a href=https://ppu-prof.ru/>Утепление дома стоимость квадратного метра</a> у нас стартует всего от 1250 рублей за квадратный метр! Это доступное решение, которое превратит ваш дом в действительный комфортный уголок с минимальными расходами.
    Наши работы – это не всего лишь теплоизоляция, это формирование пространства, в где каждый компонент преломляет ваш свой стиль. Мы рассмотрим все все твои пожелания, чтобы сделать ваш дом еще более удобным и привлекательным.
    Подробнее на <a href=https://ppu-prof.ru/>http://ppu-prof.ru/</a>
    Не откладывайте занятия о своем помещении на потом! Обращайтесь к квалифицированным работникам, и мы сделаем ваш жилище не только согретым, но и моднее. Заинтересовались? Подробнее о наших предложениях вы можете узнать на интернет-портале. Добро пожаловать в универсум спокойствия и стандартов.

    Имя *:
    Email *:
    Код *: